Als Liberale lieben die FDP Frauen die Freiwilligkeit. Darum haben die Schweizer Unternehmen jetzt noch zwei Jahre Zeit in den von Alt-Bundesrat Couchepin eingeleiteten Lohngleichheitsdialog einzutreten. Denn für die Unternehmen liegen die Vorteile der «Diversity in Business» auf der Hand:
- Gemischte Teams entwickeln Produkte, die sich besser verkaufen.
- Gemischte Teams treffen die Tonalität der Zielgruppen.
- Je offener ihre Unternehmenskultur, desto leichter die Rekrutierung von Fachkräften.
- Je bunter ihr Kader (in punkto Alter, Geschlecht, Herkunft usw.), desto eher fangen sie die bunte Welt Ihrer Kundschaft ein!
Gemischte Teams sind keine Frage der Barmherzigkeit, sondern eine Frage der Geschäftstüchtigkeit. Diversity zahlt sich aus.
Diese Woche wurde zum ersten Mal von einer breiten politischen Allianz (BDP, CVP-, SP- und FDP Frauen) der Aktionstag „Equal Pay Day“ der Business und Professional Women (BPW) unterstützt. Darin werden die Unternehmen aufgefordert, ihre Lohnstrukturen auf Lohngleichheit Frau / Mann zu untersuchen und anzupassen. Denn noch immer verdienen Frauen für gleichwertige Arbeit 18.4 Prozent weniger als Männer. Wir fordern die Frauen auf, über ihren Lohn zu reden und ihren Wert einzufordern. Und wir rufen die Unternehmen auf, auf freiwilliger Basis bei dem Lohngleichheitsdialog mitzumachen.
Kontakt
Carmen Walker Späh, Präsidentin FDP.Die Liberalen Frauen, +41 79 575 67 66
Claudine Esseiva, Generalsekretärin FDP.Die Liberalen Frauen, +41 78 801 99 99
